近年来，奎屯—独山子经济技术开发区总工会坚持以“围绕中心，服务大局”为主线，以“产教融合、引育并举、数字化赋能”三个维度为抓手，搭建产业工人成长平台，夯实高技能人才队伍根基，谱写产业兴旺与职工幸福的崭新篇章。

三维战略构建人才生态。为更有效地吸引、留住人才，奎屯—独山子经济技术开发区构建政校企行协同育人机制，以“金专业、金课程、金教师、金基地、金教材”为目标，整合6所高校和152家企业的资源优势，成立2个产业学院和2个实践中心，引进12个博士团队，推动100余项校企合作项目，为经开区岗位输送人才，让教育的种子在产业沃土中生根发芽，茁壮成长。

同时，积极宣传相关政策，鼓励企业降低运营成本，提高本地应届毕业生就业率；走访30余家企业，推动与新疆应用职业技术学院合作，开设“机电、化工、纺织”等专业的18个订单班、新型学徒制班，以更有效的合作机制吸引人才，留住人才。

引育并举，生态优化。该区积极落实自治区“2+5”重点人才计划，支持企业引进高层次人才，成功推动伊犁州首个麦康森院士协同创新中心落地经开区，形成“引进专家—团队—产业”的良性循环链条，打造良好的人才生态；与8所高校合作，建立大学生实习基地，为560余名高校毕业生提供宝贵的实习机会；积极引导企业完善技能人才培养机制，为人才培养搭建坚实桥梁，目前经开区企业技能人才已达3794人。

数字化赋能，精准服务。为企业和求职者搭建高效便捷的沟通桥梁，奎屯-独山子经济技术开发区建设集新闻发布、岗位招聘、简历投递等功能于一体的人力资源服务平台，邀请10家高校和12家人力资源机构入驻，推送人才600余人；平台注册企业277家，发布招聘启事500余条，2000余名求职者投送简历，浏览量突破16.2万人次。通过“一对一”精准匹配、“点对点”专项服务、“面对面”合作交流等多种方式，从而实现企业和求职者无缝衔接。

多点开花构筑幸福之家。秉持“广覆盖深推进”理念，梳理“引凤来栖”人才政策，该区完善高技能人才激励政策，组织开展“工匠培育”评选活动，并建立数据库，将技能人才纳入有突出贡献专家、工匠人才等评选，享受康养医疗、学习培训、创新创业等项目服务，为人才全面发展、健康成长创造良好条件。

搭建交流平台。搭建“劳模工匠示范讲、工会干部一线讲、服务阵地生动讲”交流平台，经开区针对企业生产工艺、技术改造升级中出现的新问题，共研共商、互学互促，形成技能专家有平台、有作为、有传承的良好氛围。同时，通过“求学圆梦行动”，整合社会资源，建立产教融合、校企合作、工学结合的继续教育新模式，为9家企业40名职工提升学历和技能水平，推动经开区技能人才水平不断提升。

选树先进典型。奎屯—独山子开发区发掘选树“市、州、区”三级劳模工匠15名，其中区级2名，州级5名、市级7名，工匠人才1名。积极申报五小创新成果，其中3名劳模引领的5个技术创新项目，分别荣获1个全国级创新成果，3个自治区劳模引领创新三等奖，1个五小达人荣誉称号。劳模引领企业先后荣获“自治区开发建设新疆奖状”“自治区工人先锋号”等多项荣誉，技术领军职工成功入选自治区新疆工匠培育对象名单，同时，指导企业参加自治区纺织行业细纱大赛，荣获团体三等奖，实现纺织行业大赛零的突破。

擘画未来蓝图谱写发展新篇章。经开区加强劳模工匠、技术能手队伍建设，推动劳模工匠、技术能手在新质生产力实践中的“头雁”效应，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，扎实做好全国、自治区劳模和新疆五一劳动奖、工人先锋号的评选表彰，推荐选树命名“大国工匠”培育推荐工作，健全完善关心关爱劳模工匠和技能人才的常态化机制，进一步激发和释放劳模工匠内生动力。

强化创新引领，抓住“关键点”。奎屯—独山子开发区发挥劳模工匠集智创新、协同攻关、传承技能的“传帮带”作用，积极打造劳模工匠创新工作室，申报全国级创新工作室。依托工会“数智化”服务平台，进一步加强产业人才培养力度，补齐产业人才短板。深入企业开展“五小”群众性技术创新活动宣传，鼓励职工积极申报发明创造，用职工“小创新”汇聚企业发展“大能量”。

聚焦技能竞赛，扩面“求精准”。围绕开发区“6链2园”产业布局，广泛深入开展劳动和技能竞赛活动，搭建职工建功立业平台，以技能等级提升学习培训为基础，加大技能型人才队伍建设，落实产业专项技能竞赛，以赛促学、以赛促建，为发展新质生产力培育人才力量；围绕产业特点举办纺织服装、精细化工等产业领域劳动和技能竞赛，推广树立经开区企业形象，提升职工技能等级，使火热的劳动和技能竞赛成为经开区高质量发展的“助推器”和“加速器”。(任森森)