2024年以来，奎屯—独山子经济技术开发区纪工委分析把脉年轻干部违纪违法特点和成长规律，通过专项活动、警示教育和日常监督，加强年轻干部教育管理监督，为年轻干部成长提供纪律指引和政治保障。

01点亮“航标灯”，构筑防御屏障。

针对年轻干部作风不实、纪律不明、法治观念淡薄等问题，制定《年轻干部教育管理监督工作方案》，开展“青廉养成”六项活动，提高年轻干部“免疫力”；通过“互师互学”“独立办案”“晨会小课堂”等活动，提升年轻干部履职能力和廉洁意识。2024年，党组织负责人与144名年轻干部开展廉政谈话，对20名年轻干部进行廉洁家访，引导家庭参与廉洁监督，助力净化年轻干部的社交和生活圈。

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02点亮“警示灯”，唤醒理智之光。

纪工委通过建立违纪违法典型案例警示教育资源库，分析研判年轻干部违纪违法特点，提出整改建议，下发以案促改通知书。采用沉浸式、体验式、情景式等方式开展警示教育活动，让干部身临其境接受警示。2024年开展警示教育活动15场次，覆盖党员干部640人次，警示教育从“生搬硬套”转变为“对症下药”。

03点亮“聚光灯”，织密防护网格。

为进一步增强年轻干部廉政风险防控意识，纪工委抓实廉政风险防控，突出关键岗位、关键环节，立足法律法规、岗位职责，紧贴工作实际，指导各单位排查分析廉政风险点336个，通过评估风险等级，制定防控措施，形成廉政闭环，从源头上遏制腐败问题发生。

04点亮“探照灯”，激活健康动力。

纪工委深化运用“第一种形态”，对年轻干部做到早教育、早提醒，防微杜渐。建立管理台账，将“第一种形态”与日常监督、检查考核相结合，督促各党支部把精准运用“第一种形态”作为加强年轻干部日常教育管理的重要抓手，2024年运用“第一种形态”处理党员干部33人次，其中提醒谈话24人次、批评教育7人次、诫勉2人次，年轻干部工作作风得到持续转变。（通讯员刘婧）